Подводные камни на собеседовании при принятии на работу

4 минуты на чтение

Как говорится, никто в жизни нам так не способен усложнить все, как мы сами. Именно мы сами создаем себе новые проблемы и препятствия, которые при продуманных действиях можно было бы все же обойти.

Так же и на собеседовании при принятии на работу мы можем все разрушить собственными неверными действиями и неразумными вопросами. А ведь нам всем хочется, чтобы мы успешно прошли это интервью и нас приняли в хорошую компанию.

Так чего не стоит делать в ходе собеседования?

Определенно не стоит задавать вопрос «Чем занимается ваша компания?»

Задавайте вопросы, которые бы могли показать, что вы хорошо проинформированы о компании, что вы заинтересованы работать именно в этой компании. Не стоит задавать вопросы, на которые вы и сами знаете ответ либо на которые сами можете их найти, к примеру, почитав информацию на веб-сайте о компании. Глупые вопросы будут лишь восприняты как пустая трата драгоценного времени.

Не стоит говорить о том, что ваши запросы о заработной плате довольно гибкие

Несомненно, вопрос о заработной плате обсуждать сложнее всего на собеседовании. С одной стороны, вы желаете знать, сколько компания готова платить за ту или иную работу, с другой стороны, работодатель желает знать, во что вы оцениваете ваш труд. Когда данный вопрос будет поднят, не стоит на него отвечать вопросом «ну а сколько Вы готовы предложить мне?» либо отвечать «мои запросы в принципе довольно гибкие». На подобный вопрос следует отвечать вполне конкретными цифрами. Для того чтобы затем не сожалеть об ответе, проведите исследование рынка и узнайте, сколько в среднем на сегодняшний день предлагают за ту или иную работу, а также определите для себя тот минимум, за который вы готовы будете работать, если работодатель примет ваши условия. Не стоит на первом же собеседовании запрашивать слишком высокую заработную плату, этим можно отпугнуть работодателя, кроме того, у него может сложиться мнение, что вы слегка переоцениваете себя. Лучше попросить о повышении уже в ходе работы, когда руководство убедится в том, что вы действительно хороший и ценный специалист.

Не стоит употреблять уж слишком разговорную лексику

Помните о том, что допустимо при общении с близкими нам друзьями и знакомыми, может быть не к месту в деловой сфере. Так в ходе собеседования все же рекомендуется использовать деловую лексику и соответствующий стиль, вряд ли придут к месту фразы «было бы вообще супер, получить работу в Вашей компании» и тому подобные фразы. Слишком неофициальный стиль общения, к сожалению, будет воспринят скорее всего негативно.

Не стоит привирать

Всегда лучше что-то не сказать вообще, чем сообщить заведомо ложную информацию. По этой причине не стоит набивать себе цену, пуская в оборот фразы «Да мне сам Билл Гейтс предлагал работу, только вот я пока думаю над его предложением». Конечно, потенциальный работодатель понимает, что все кандидаты будут склонны немного преувеличить свои способности и заслуги для того, чтобы «продать» себя подороже. Однако если это незначительное преувеличение будет носить характер уже очевидного обмана, вряд ли оно будет воспринято позитивно и одобрительно. Может сложиться впечатление, что вы возможно ничего –то и не умеете, кроме как образно обманывать.

Не стоит отвечать на вопрос о ваших планах на будущее, к примеру, следующим образом «через лет 5 я ясно вижу себя уже где-то на Карибских островах»

Задавая вопрос о ваших планах на будущее, работодатель желает выяснить, насколько долго вы планируете задержаться в компании. По этой причине ни в коем случае не стоит говорить о том, что вы воспринимаете данную работу как возможность просто заработать деньги на реализацию собственной мечты. Если вы действительно желаете получить эту работу, тогда ответьте, что планируете остаться здесь надолго.

Не стоит говорить о том, что вы не знаете, как что-то делать либо у вас не достаточно каких-то знаний

Если вы на самом деле не знаете, как что-то делать, лучше ответьте, что вы легко обучаемы и быстро схватываете новую информацию. Кроме того, нелишне будет сообщить, что вы всегда готовы узнавать что-то новое и развиваться в профессиональном плане. На работу всегда охотнее примут человека, который проявляет определенный энтузиазм, нежели того, кто просто ответит, что не знает чего-то, не владеет какими-то навыками, не обладает достаточным опытом в той или иной сфере.

Не стоит спрашивать о том, что компания может дать вам

Помните о том, что каждый работодатель скорее ждет вашего объяснения о том, что вы можете и готовы предложить компании, а не вопроса о том, что же компания готова вам предложить. Не стоит начинать общение с того, какие бонусы компания может вам предоставить и чем она может быть вам интересна.

Facebook Vk Ok Twitter Telegram Whatsapp Pocket

Похожие записи:

В данной статье приводятся наиболее часто задаваемые на собеседовании вопросы. Это означает, что у Вас есть шанс заранее ознакомиться с ними, тщательно продумать ответы и проговорить их до того, как Вам придется встретиться с интервьюером лично. Когда Вы зара...
Как известно, все хорошо, что приходит вовремя. Пожалуй, данная истина верна и когда речь идет о принятии решения занять руководящую позицию в компании. С одной стороны, повышение по службе – это, несомненно, положительный момент, который дает ряд преимуществ ...
Практически все потенциальные кандидаты на рабочее место испытывают некоторое волнение до начала собеседования. Волнение вызвано тем, что никто до конца не знает, какие вопросы будут заданы и как лучше на них ответить, чтобы увеличить свои шансы на победу. Ва...
Как-то раз преподаватель философии пришел в аудиторию с большим стеклянным сосудом и несколькими ведрами. В одном из ведер лежали камни размером с апельсин. - Сколько камней поместится в стеклянный суд? — спросил педагог студентов. И чтобы доказать, что вопрос...
Состояние полного погружения в работу наряду с вдохновением помогают вам достичь удовлетворенности в своей работе, а также снижают стресс и увеличивают продуктивность. Именно поэтому так важно научиться распознавать данное состояние и достигать его. Когда вы ...
Учебно-практическая программа Введение в аналитическую работу с детской травмой у взрослых и детей Программа обучает терапевтической работе с травмой, дает представление о психоаналитических и юнгианских теориях травмы. На материале клинических случаев она ...